试题详情
- 简答题简述如何使培训具有针对性。
-
（1）对上层管理者的培训。
（2）对基层管理人员的培训。
（3）对专业人员的培训。
（4）对一般员工的培训。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理
- 日本*企业聘用职工时，不看重个人的具体技
- 授权型领导风格的下属准备度水平是什么？
- 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工
- 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组
- 注意
- 按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。
- 筛选假设理论中运用的一个重要概念是（）。
- 以下哪项不属于人力资源规划程序（）
- 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲
- 当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施
- 绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否
- 更员/继任规划
- 根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构
- 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调
- 对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客
- 简述面试的基本程序。
- 人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其
- 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工
- 企业员工晋升方法主要有（）。