试题详情
- 简答题更员/继任规划
- 确保企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位，而采取相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准
- 非财务报酬
- 当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经
- 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
- 2010年10月，常某到一高校饮服部门工
- 出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：
- 简述绩效考评与绩效管理的区别？
- 员工的5种类型操作工、管理者、（）、辅助
- 工作职责分歧 一个机床操作工把
- 你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段？
- 影响人力资源质量的因素有哪些？
- 员工福利管理的基本原则有哪些？
- 比较传统人事管理与人力资源开发与管理的异
- 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资
- 人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（
- 在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经
- 劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才
- 工作要素
- 人力资源管理的作用是什么？
- 根据国家《劳动合同法》的规定，员工的档案