试题详情
- 判断题从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培
- 影响企业人力资源供给的因素包括（）
- 管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的
- 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测
- 怎样运用案例分析法进行培训？
- 人力资源总量平衡结构必然平衡。
- 按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（
- 以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（
- 以下哪几项是劳动合同的特征。（）
- 请简述麦克莱兰的动机理论。
- 调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么？
- 具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及
- 员工的负激励应该注意哪些问题？（）
- 对于培训制度种类的划分，我们通常将它分为
- 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原
- 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还
- 关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。
- 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能
- 绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在