试题详情
- 单项选择题关于录用评估,以下说法正确的一项是()。
A、当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高
B、用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的
- 企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,
- 经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求
- 下面不属于筛选简历的方法的是()。
- 人力资源成本的构成
- 简述人力资源管理的概念及特征。
- 想完成一次有效的笔试,首先应该做什么?(
- 工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述
- 汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称
- 人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸
- 公共部门人力资源流动的意义是()。
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评
- 定量的工作分析方法包括()。
- 对家族遗传表即家谱研究的第一人是()
- 一般来说,人员甄选主要考虑应试者的特征时
- 如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括
- 美国行为科学家()在20世纪60年代最早
- 驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括(
- 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果