试题详情
- 判断题人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人际关系理论的代表人物是泰勒。
- 通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，
- 会计师事务所、律师事务所、投资银行、顾问
- 企业内部劳动规则的制定程序为什么？
- 一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步
- 试对激励推广理论和同因素理论进行比较。
- 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（
- 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘
- 考评的方法有哪些？
- 简述聘用外国人就业的基本条件。
- 奖励计划可以划分为三种类型是什么？
- 简述岗位测评信度和效度检查。
- 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法
- 人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情
- 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人
- 工作人员的生产能力对于一个组织的成功是至
- 从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（
- 因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评
- 独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现
- 劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生