试题详情
- 判断题人际关系理论的代表人物是泰勒。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源是在一定范围内的人口中的()的总
- 劳动争议产生的原因有哪几种()
- 马斯洛需要层次理论的主要内容有:()、社
- “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对
- 内部人力资源供给预测的方法包括()
- 外部人力资源供给预测的影响因素主要有()
- ()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什
- 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
- 调任
- 情景面试
- 下列不属于干部交流应遵守的纪律为()
- 简述要成功实施目标管理法需要遵守哪些基本
- 人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现
- 入境后的工作是什么?
- 公共部门中的绩效评估
- ()面向的是全体员工,帮助员工更好地完成
- 用来保障个人信息安全的是()。
- 人力资源需求预测的方法是()。
- 企业战略是在预测和把握环境变化的基础上,
- 在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析