试题详情
- 多项选择题内部人力资源供给预测的方法包括（）
A、人员招聘法
B、技能清单
C、人员查核法
D、人员替代法
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述企业年金建立的条件。
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包
- 确定人员净需求中的“净需求”包括（）
- 非上市公司股权激励形式包括（）。
- 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
- 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（
- 职能计算机辅助教学（ICAI）的基本类型
- 简述福利管理的内容包括。
- 行为具有（）特性。
- 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决
- 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，
- 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分
- 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列
- 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）
- （）是企业薪酬体系的建设目标。
- 人力资源不是再生性资源。（ ）
- 社会福利的特征有（）。
- 职业生涯设计对企业的作用。