试题详情
- 多项选择题非上市公司股权激励形式包括()。
A、股票期权
B、股份期权
C、限制性股票
D、虚拟股票期权
E、业绩股份
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由教师提出问题,受训者根据问题阅读有关材
- 目标绩效管理体系的核心是()。
- 关于组织设计的陈述,正确的是()
- 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本
- ()是组织人力资源战略和规划的核心内容,
- 调整工资的标准应该是()
- 简述影响员工激励效果的因素。
- 简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、C
- 员工招聘不包括()。
- 评价中心采取了多种测评的手段,综合了多种
- 克尔伯的经验学习的循环理论的四个阶段是什
- ()可以消除员工对长时间固定一个岗位或工
- 强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在
- 试分析人力资源流动的合理性何在?
- 合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励
- 非结构化面试特点不包括以下哪项()
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分
- 人员规划主要包括三个方面的预测:内部候选
- 工作规范一般由()制定。
- 薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个