试题详情
- 单项选择题在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
A、排序法
B、评分法
C、分等法
D、因素比较法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 财务指标为主的业绩评价阶段的重大变化是（
- 人力资本的性质主要体现在（）。
- 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较
- 校园招聘的主要特点是（）。
- 职业生涯规划的特点（）
- 在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员
- 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是
- 培训计划设计的准则包括（）。
- 科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理
- 怎样做好企业的一场培训课？试举例说明。
- 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下
- 才能是指从事工作的（）总和。
- 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环
- 差别费率的确定，主要是以企业或行业的工伤
- 韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础
- 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘
- 甄选是员工招聘的关键环节。
- 在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为
- 智力劳动具有什么属性？
- 员分析的分析方法有（）。