试题详情
- 多项选择题员分析的分析方法有（）。
A、通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B、收集和分析关键事件
C、对员工及其上级做培训需求调查
D、制定人力接续计划
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 校园招募目前主要有（）几种广为使用的途径
- 处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一
- （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是
- 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的
- 年薪制属于（）。
- "人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄
- 下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）
- （）就是根据一些特定的标准，例如工作的复
- 简述工作指导培训的基本步骤。
- 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
- 冯如生几天前才调到五金制品公司的人
- 简述医疗保险的作用。
- 改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点
- 招募的第一个阶段是（）。
- 力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运
- 简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
- 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下
- 聚焦战略表述正确的是（）。
- 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（
- 求业人员属于（）