试题详情
- 简答题职业生涯设计对企业的作用。
 
- 
	1)保证企业未来人才的需要
2)使企业留住优秀人才
3)使企业人力资源得到有效开发 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列
 - 人力资源计划是一份面向企业的计划。
 - 在案例研究中,教师就是解释教科书原理的讲
 - 以组织为中心的结果以()构成。
 - 什么是工作分析?怎样理解其定义?
 - 简述加班工资内容。
 - ()偏见会影响面试?
 - 对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取
 - 养老金、病假工资和健康医疗都属于()。
 - 介绍企业定员的新方法。
 - 职业计划包含()方面的意思。
 - 下列有关绩效含义的表述错误的是()。
 - 工作信息通报不包括()。
 - 人力资源战略规划产生的环境
 - 工资标准又叫()。
 - 日本*企业的人力资源管理具有哪些特点?
 - 适用于一些因工作性质或工作条件不受固定工
 - 决策与测量的目的联系紧密,以选拔为目的的
 - 针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中
 - 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质