试题详情
- 单项选择题职业计划包含（）方面的意思。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量
- 简述薪资调查的目的。
- 在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力
- 补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心
- 人力资源管理工作中最大的一个困惑是（）。
- 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于
- （）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界
- 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式
- 绩效考核的主要作用包括（）
- 我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保
- 除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。
- 属于有害―实质性的冲突是（）
- 针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中
- 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进
- 下列属于职位描述的是（）。
- （）是改变女性职业发展困境的基础。
- 领导者的类型可以分为什么？
- 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确
- 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了