试题详情
- 单项选择题目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。
A、发展型评估
B、判断型评估
C、参与型评估
D、专项型评估
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，
- 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现
- 什么是心理测试？
- 人力资源战略的类型
- 薪酬管理的原则有（）。
- 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应
- 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试
- 人力资源配置必须遵循的原则是（）。
- 为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该
- 制约人力资源数量的人口因素不包括（）
- 头脑风暴法是什么？
- （）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位
- 亲属回避区域中，县级联社机关及所辖营业部
- 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是（
- 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（
- 当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工
- 一般情况下，外部人力资源的供给具有较高的
- 简述现代薪酬管理新思想。
- 处理劳动争议应遵循（）。
- 管理人员和技术人员的本质区别是（）。