试题详情
- 单项选择题关于甄选录用的程序,在进行面试、选择测试和考核之后,做出录用决策之前的一个步骤是()。
A、评价求职申请和简历
B、背景调查
C、体检
D、实际录用
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 国际劳工大会规定,社会保险费个人最多只能
- 人力资源管理者应具备的素质没有()。
- 内外部招聘各有那些优缺点?
- 常模
- 绩效沟通的内容主要包括()
- 试论人力资源的特点。
- 员工培训的目的主要是()。
- 下面关于心理和生理测试的有()。
- 简述四班三运转和五班四运转的组织形式。
- 哪一个选项最好的描述了权威?()
- 招聘测试与面试的过程是什么?
- 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括
- 青年员工的激励需要中最主要的是()。
- 交流培训
- 关于人工成本的说法,正确的是()
- 阿德弗的需要分类为以下三类:()。
- 从是否具有强制性看,员工福利可以分为哪几
- 企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活
- 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要
- 绩效评估的结果有以下哪些用途()