试题详情
- 多项选择题绩效评估的结果有以下哪些用途（）
A、用于薪酬的分配和调整
B、不利于直接有效地职位的调动
C、检验员工选拔与培训的有效性
D、有助于公司裁员
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
- 工作特征的描述包括（）。
- 什么是绩效考核？
- 职工失业，个人账户内的住房公积金暂时封存
- 薪酬的功能
- 简述岗位规范的主要内容。
- KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理
- 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要
- 以下不属于“社会人假设”观点的是（）
- 以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- （）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得
- 以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）
- 培训评估的成果包括（）这些方面内容。
- 人力投资的收益具有的特点有（）
- 推行全民保险制度最典型的国家是（）。
- 绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
- 《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多
- （）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论