试题详情
- 多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括()
A、失业人员
B、组织内分流人员
C、各类学校毕业生
D、转业退伍军人
E、其他组织流出人员
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的特征为什么?
- 简述人员配置的原理。
- 什么是结构化面试?什么是非结构化面试?
- 成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属
- 员工福利包括哪些内容:()
- 人力资源管理有哪些功能?
- 一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。
- 对于员工福利计划实施里的节约开支,降低福
- 期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工
- 多元化公司战略意味着一个公司将()。
- 编写考评题目应该注意的问题是什么?
- 外国人在某市就业对其工作经历的条件是应具
- 员工辞职对企业的影响表现在()。
- 历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评
- 简述人员培训的重要意义。
- 不以人的意志为转移的法律事实是()。
- 组织层次的培训需求分析的内容不包括()。
- 技能评估的目的是:()。
- 经理人的年薪由下面的()几个部分组成。
- ()是人力资源的基本点。