试题详情
- 简答题薪酬的功能
-
1薪酬对员工的功能;补贴;激励;保障;价值
2薪酬对企业的功能;资本增值;资源配置;控制成本;文化塑造;组织协调
3薪酬对社会的功能;价值信号;公平标准;宏观调控 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 期望值(E)
- 电脑、投影、白板属于会议的( )
- 问卷调查和反馈的模式过程不包括()
- 劳动保险制度起源于()。
- 简述人力资源供求平衡。
- 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、
- 员工使用的原则是什么?
- 社会学研究的内容不包括()层次。
- 国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几
- 简述职业生涯的基本概念及影响因素。
- 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况
- 工作分析的程序包括()等阶段。
- ()是指公司所有职位的任职者都必须具备的
- 职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期
- 工作特征模型的理论依据是什么?
- 下列关于目标卡的填写不正确的是()。
- 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗
- 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工
- 试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时
- 面试评分中的量化往往是()。