试题详情
- 简答题期望值(E)
- 指具有一定强度的激励,在推动人们朝所选定的目标付出相应努力后,能达到所期望的绩效水准的主观概率。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是(
- 人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式
- 陈某与单位发生劳动争议,对此,陈某可以不
- 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种
- 职系
- 简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
- 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的
- 测评过程的主要衡量指标。
- 一般来说,在着手招募工作时首先应考虑的招
- 简述人力资源与雇主的基本关系。
- 下列不属于评价中心技术的是()。
- 劳动争议的基本途径包括()。
- 跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包
- 知识型员工应具有的素质是什么?
- 人力资源管理的特点有()
- 当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施
- 企业人才资源开发和利用的途径包括()。
- 失业保险的定义是什么?
- ()是指客观存在的并直接或间接影响公共部