试题详情
- 多项选择题劳动争议的基本途径包括()。
A、仲裁
B、调解
C、协商解决
D、向人民法院起诉
E、向政府申诉
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯管理对个人的功能不包括()
- 简述人本管理的理论模式。
- 信度
- 就业证期限届满如需继续聘雇,用人单位应当
- 试分析网络培训的层次。
- 人力资源管理的基本任务是什么?
- 员工培训的目的有()方面。
- 提高招募有效性的途径有哪些?
- 心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越
- 员工队伍结构合理化是一个过程,由于客观因
- 员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力
- 建立企业人力资源信息系统时,应遵循的原则
- 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不
- 以下哪些属于人力资源业务规划的范围?()
- 职业生涯管理是()的理念的体现。
- 大学毕业生选择工作的模式有哪些特点?
- 具有规范的职能型组织结构和运作机制,以及
- 按照舒尔茨的观点,人力资源投资的主要内容
- 职业设计与()是一个动态配合的过程。
- 某测验的信度为0.43,那么从信度指标判