试题详情
- 判断题心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
- 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所
- 在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务
- （）具有信息传播范围广、速度快、成本低、
- 试述影响人力资源的供求调节。
- 影响职业发展的组织因素包括（）
- 没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。
- 人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括
- 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测
- 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位
- 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）
- 不以人的意志为转移的法律事实是（）。
- 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？
- 工作扩大化是指（）
- 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
- 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动
- 绩效沟通在组织绩效管理中的重要性主要体现
- 人力资源成本包括哪些内容？
- 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员
- 在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是