试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A、性质不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就
- 冰山理论是指（）。
- 下列不属于CASE方法特点的是（）
- 与个人简历相比，工作申请表的特点是（）。
- 新参保实现职工第一次参加养老保险时的新增
- 企业系统规划法的基本思想是：信息系统应该
- 按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说
- 以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核
- 人员素质测评的原则
- 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（
- 下述哪种原则的提出，表明了我国收入分配理
- 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力
- 从区位商的概念出发，区域主导专业化部门的
- 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）
- 为确保招聘广告不违反公平就业法规，必须遵
- 不属于影响人力资源的数量因素的是（）。
- 以下对德尔菲法不准确的描述是（）。
- 以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的
- 人力资源管理与传统人事管理相比有哪些特点
- 投资管理人和托管人可以由一家机构担任。