试题详情
- 简答题人员素质测评的原则
- 客观性，标准化，信度和效度，可行性，可比化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工流动与下列（）个人因素相关。
- 在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。
- 简要介绍艾宾浩斯遗忘曲线的基本内容。
- 在工作设计中，什么是工作丰富化？
- （）是指公司所有职位的任职者都必须具备的
- 日本养老保险首次立法在1941年，现行立
- 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工
- MART原则中的T是指（）。
- 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
- 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提
- 绩效考评的作用是什么？
- 以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（
- 工资奖金调整有那几种方式？
- 直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
- 对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，
- 员工福利的类型
- 平和计分卡的实施步骤有哪些？
- 满足员工社会需要的激励手段是（）。
- 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（
- 人与事的关系包括（）。