试题详情
- 简答题绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。
- 人力资源管理专业人员
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析
- 职业锚
- 企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容
- 人力资本
- 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活
- 劳动争议应当遵循的原则是（）。
- 企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职
- 简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体
- 在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干
- 下面哪一项不属于招聘流程（）。
- 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是
- 人力资源开发的对象是（）。
- 人力资本投资的范围和途径有（）。
- 内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么
- 良好的雇员关系之所以必要是因为（）。
- 员工甄选工具主要包括（）。
- 关于招聘，以下说法正确的是（）。
- 绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
- 对于绩效的概念，主要有哪几种定义（）。
- 简述员工配置的基本方法。