试题详情
- 简答题人力资源成本包括哪些内容？
-
（1）获得成本a招聘成本b选择成本c录用成本d安置成本
（2）开发成本a上岗前教育成本b岗位培训成本c脱产培训成本
（3）使用成本a维持成本b奖励成本c调剂成本
（4）保障成本a劳动事故保障成本b健康保障成本c退休养老保障成本d失业保障成本
（5）离职成本a离职补偿成本b离职前低效成本c空职成本 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往
- 简述在岗培训的步骤和优缺点。
- 注意
- 人力资源信息系统有哪些重要作用？
- 定量决策方法包括：（）、（）和（）。
- 下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳
- 一般来讲，不会影响带宽的因素是（）
- 员工招聘的意义表现在（）。
- 对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的
- （）是HRD的第一道工序。
- 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决
- 调动员工积极性最基本的手段是（）
- 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范
- 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，
- 未来的人力资源部经理应该是一位一流的（）
- 以下哪些是内部招聘的优势（）。
- 知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形
- 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分