试题详情
- 简答题未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。
- 博学家
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在员工工作的最初一段时间内，离职率较低。
- 简述无领导小组讨论法。
- 按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可
- 简要介绍组织分析的内容。
- 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（
- 行为主义干预法
- 绩效工资的优点是（）。
- 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不
- 人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。
- 人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门
- 苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为（）
- 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预
- 你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（
- 工作特性理论中的五个工作特性是（）、（）
- （）是工作分析人员通过让员工利用工作日志
- （）是企业发展的核心因子。
- 在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多
- （）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力
- 哪一项是洛德的7个招聘指标之一？（）
- 不成功的组织化的表现不包括（）。