试题详情
- 单项选择题下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同:()。
A、劳动者在用人单位连续工作十年的
B、劳动者在用人单位间断性工作,但加总满十年的
C、劳动者初次就业,要求签订但用人单位没同意的
D、劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果打印时,发现墨迹稀少,一般是由于什么
- 即席发言法
- 人永远是组织中最宝贵的资产。
- 核心素质模型也叫做通用能力,它是()。
- 在企业以下几种情况出现时,人事经理就应该
- 人力资源招聘的原则有哪些?
- 宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
- 绩效评估完全可以评估创意的价值。
- 员工福利计划的主要内容
- 劳动保险现代化包括()。
- 简述薪酬作用与薪酬管理的原则。
- 招聘过程的重要性不包括()。
- 与教育相比,人力资源培训开发()。
- 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”,
- 在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为
- 简述确定最低工资标准的通用方法。
- 在进行PEST分析时,属于经济因素的是(
- 培训设计工作是非常重要的,其中包括()等
- 管理人员培训包括()
- 道路是为了满足()的要求而采取的工程措施