试题详情
- 单项选择题核心素质模型也叫做通用能力，它是（）。
A、由企业文化所决定的
B、由企业员工所决定的
C、由企业管理所决定的
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
- 使居住区建设在技术上达到经济合理性的数据
- 岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
- 常见的工作分析原因有（）
- 职业资格对于任职者来说具有绝对性，这种绝
- 员工激励的手段主要包括（）。
- （）计划的目的是为企业中、长期发展所需要
- 培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所
- 战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力
- 设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
- 工作分析有哪些方法？（）
- 学习
- 绩效计划中的执行与技术机构是（）。
- 企业人工成本的核算方法为（）
- 星巴克于2008年宣称，它将关闭全球近6
- 能力工资包括三种形式，即（）。
- 按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面
- 试述工作分析原则。
- 人力资源供求关系的类型（）。
- 简述人力资源管理的内涵。