试题详情
- 判断题培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有关双因素理论的正确观点有()。
- 绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作
- 岗位横向分类是区分()
- 福利管理的主要原则有()。
- 在传统人事管理中,“棍棒政策”阶段存在于
- 心理测试的注意问题是什么?
- 根据国外有关经验,在建立人力资源信息系统
- 在人力资源规划的实现过程中,()是必不可
- 培训方法的分类是什么?
- 简述绩效管理的定义、特点。
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合
- 市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地
- 企业资源无论如何划分和深化,人才资源是最
- ()是在员工招聘工作中实际花费的各项成本
- 技术进步产生的效应包括生产率的提高和()
- 企业人力资源结构分类包括()
- 简述劳动合同的内容。
- ()的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得
- 以下哪一种理论认为,个人绩效与个人能力、
- 职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类