试题详情
- 多项选择题常见的工作分析原因有（）
A、新企业成立
B、新岗位产生
C、原有人员离职
D、工作内容出现变化
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管
- 简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系
- 所有公务员岗位都必须进行公开招考。
- 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）
- 在制定培训计划前，应进行包括（）的需求分
- 非财务报酬
- 工作丰富化的核心内容是什么？
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳
- 哪种培训项目不适合在职培训？（）
- 人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、
- 处于工作人员老化的社会，对于一个公司的成
- （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很
- 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和
- 下列除了（）都是影响企业支付能力的有关指
- （）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困
- 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）
- 成对比较法
- 以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。
- 现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管