试题详情
- 简答题处于工作人员老化的社会,对于一个公司的成长意味着什么?
-
1.人口老龄化产生企业岗位空缺,带来劳动力危机,劳动力危机会给企业带来较大的压力,这必然会促使企业不断的创新以适应社会的变化。
2.人口老龄化对企业养老保险制度的挑战。老龄化使得企业离退休人数急剧增加,离退职费用总额逐年攀升,而且人口预期寿命的不断延长,在退休年龄不作调整的情况下,企业需要支付的养老金年限随之延长,给企业的养老保险制度造成巨大压力。
3.企业内部员工老龄化降低劳动生产率。
4.影响企业内部员工沟通,代沟现象出现。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指对人的看法过多地依赖第一印象,往
- 一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培
- “反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里
- 薪酬的职能可以体现在()方面。
- ()选项不是应对物价上涨、提高实际工资的
- 史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有
- 青年员工的激励需要中最主要的是()。
- 培训控制要注意哪几个方面?()
- 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面
- 常见的培训评估类型有()。
- 根据职位或职务对员工素质、能力的需要,挑
- 对绩效考核时目标的制定时,哪种指标是可以
- ()指与熟悉职位的组织内部人和外部人,包
- 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内
- 薪酬幅度,是指在同一()内,最低薪酬与最
- 绩效的特点主要包括()
- 各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着
- 工资标准又叫()。
- 战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战
- 战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多