试题详情
- 单项选择题对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）
A、企业总目标
B、部门目标
C、员工个人的目标
D、部门目标和员工个人的目标
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理
- 心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越
- 人员档案中一般包括的内容有员工的（）
- 保险公司销售人员常用的薪酬模式是（）
- 职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，
- 角色扮演法是什么？
- 我国劳动关系的转变是什么？
- 从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关
- 关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者
- 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属
- 下述何种情况企业不得提出解除劳动合同（）
- 人力资本、社会资本和组织资本来源于组织中
- 创造力较高的人具有的特征不包括（）。
- 行为事件访谈的英文缩写是（）。
- 以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条
- 当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经
- 按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是
- 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
- 员工福利的管理通常涉及（）等方面。
- 人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源