试题详情
- 简答题角色扮演法是什么?
- 是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- 根据诊断面可以把人力资源诊断分为()。
- 工伤
- 狭义的人事决策就是指人事任免决策。
- 当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会()
- 公司如何参与员工职业生涯规划,你的短期规
- 绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划
- 简述组织变革的内涵
- 人力资源管理的发展有哪些阶段?
- 衡量薪酬水平的指标有()。
- 劳动保护内容主要包括哪些?()
- 招聘的内部环境分析是指()。
- 西方人力资源管理战略三种模式,以下哪一项
- 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是()
- 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工
- 关于人力资源指数的陈述,错误的是()。
- 成就需要理论包括()。
- 根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量
- 企业设计员工持股计划原则不包括()。