试题详情
- 多项选择题成就需要理论包括()。
A、情感需要
B、权力需要
C、交往需要
D、成就需要
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,
- 现代企业培训要实现的两个新目的。
- ()是人力资源总体规划的展开和具体化。
- 薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要
- 简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。
- 一般来说,专业知识考试往往采用()的方式
- 工作设计只需主要考虑工作的效率。
- 下列哪个不是绩效的特点。()
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与
- 职位评价主要有以下用途()
- 依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调
- 参与式绩效计划
- 简述人员录用的主要策略。
- 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非
- 在外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇
- 广义的劳动关系由哪些主体构成?()
- 在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业
- 案例学习法的问题解决过程及其优缺点分析。
- 为了尽快地保障人们的利益,社会保障制度要
- 一般而言,测试的项目越多、时间越长,则(