试题详情
- 判断题人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、
- 为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操
- 现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性
- 以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设
- 属于强制性福利的是()
- 评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现
- ()对系统的控制和稳定起着决定性作用,它
- 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对
- 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源
- 短期绩效考评效果评估的主要指标有什么?
- 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、
- 探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方
- 组织发展的()是指企业为了实现某一目标而
- 某公司是上海的一家股份制公司,按计
- 人力资源配置必须遵循的原则是()。
- 人力资源总监必须具备的素质是()。
- 关于网络招聘,以下说法错误的一项是:()
- 管理信息系统是(),并向组织中的管理人员
- 人力资源助理需要掌握()的使用。
- 工作分析在描述阶段,通常采用文字说明、工