试题详情
- 单项选择题为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意()方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《中华人民共和国劳动法》颁布于()
- 在企业岗位是以人为中心而设置的,岗位可以
- Y理论的基本观点有哪些?()
- 试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
- 简述岗位评价要素。
- 人力资源管理部门的主要任务是什么?
- 培训需求信息收集的应用工具包括()。
- 固定薪金计划适合于生产个人。
- 根据(),在培训过程中,一般都会使培训的
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
- 工作信息通报不包括()。
- 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业
- 简述校园招聘的组织与实施。
- 人力资源管理工作中最大的一个困惑是()。
- 试述绩效管理的地位与作用。
- 续保实现的是在职职工停保后的继续参保处理
- 职业生涯规划要素除了知己、知彼之外,还需
- 任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
- 以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素()。
- 岗位评估的作用是什么?