试题详情
- 简答题成对比较法
- 是评价者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。这一方法的比较标准往往比较笼统，不是具体的工作行为或是工作成果，而是员工评价者对员工的整体印象。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 就业目标包括（）等。
- 简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与
- 简述管理人员评估存在的问题。
- 马尔可夫预测方法
- “你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之
- 拓展培训
- 人力资源开发与管理的特点与目标是什么？
- 随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任
- （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测
- 缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是（
- 在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟
- 与私人管理相比较，公共管理的显著特征是（
- 让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世
- 试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对
- 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况
- 在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要
- 劳动合同应以书面形式订立，并包括必备条款
- 劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳
- 简述人力资源在中国的发展。
- 组织文化的基本特征是（）。