试题详情
- 简答题简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
-
1.人力资源规划与工作分析;
2.员工招聘、录用与工作分析;
3.薪酬福利与工作分析;
4.培训和发展与工作分析;
5.绩效评估与工作分析 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源信息系统有哪些重要作用?
- 人力资源供求关系的类型()。
- 绩效沟通在组织绩效管理中的重要性主要体现
- “这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的
- ()是为了适应当前很多管理和执行工作的发
- 职务分析不包括()。
- 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告
- ()决定了相应的动机结构。
- 简述员工配置的基本方法。
- 收集绩效信息一般有三种类型()、文档以及
- 通过满足人的生理需要来激发人的积极性,这
- 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确
- 受训员工的培训档案包括:().
- 职业资格中的能力维度不包括()。
- 提前退休是()。
- 个性,是指一个人()的心理活动特点的总和
- 一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理
- 怎样做好企业的一场培训课?试举例说明。
- 内部招聘的缺点不包括()
- 干部交流中,省联社机关部门负责人、市农信