试题详情
- 单项选择题职业资格中的能力维度不包括()。
A、历史行为表现
B、日常工作表现
C、特定场景考评中的行为表现
D、品性与才能
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是
- 在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务
- 对于劳动者来说,()是支出劳动力的量化形
- 用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素
- 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
- 请阐述压力与工作绩效的关系。
- ()是组织在招聘中对外部求职者进行初选时
- 根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数
- HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持
- 在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门
- 职业生涯的性质包括()。
- ()是由一个或一组主要任务和责任相似的职
- 马尔可夫分析在理论上比较简单,但其应用方
- 人力资源需求预测的方法是()。
- 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
- 拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令
- 从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训
- 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
- 下列有关双因素理论的描述中,错误的是()
- 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是