试题详情
- 单项选择题在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）
A、熟人介绍
B、职业介绍机构
C、职业招聘人员
D、求职者登记
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面哪几项是工作分析的要件（）。
- 人力资源管理的发展有哪些阶段？
- 人口学的研究内容可分为四个层次，第一层次
- 电脑、投影、白板属于会议的（ ）
- （）效应作用的结果会削弱低梯度地区，促使
- 根据MBTI理论，（）型的人比相反偏好的
- 有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选
- 简述结构化面试的内容。
- 怀特•巴克说：“传统的人事管
- （）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共
- 哪一项不属于会议保健工作（ ）。
- 员工招聘的意义表现在（）。
- 员工考评类型有哪些？
- （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
- 劳动法律关系的要素有什么？
- 薪酬管理中的“个人公平”是指（）
- 核心员工流失对企业发展的危害（）
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位
- （），认为人的需要是多方面的、多层次的，
- 简述企业文化的显性和隐性内容。