试题详情
- 单项选择题()一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。
A、发展中国家
B、发达国家
C、欠发达国家
D、欧洲国家
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对培训效果的评估可从()等方面进行。
- 素质测评的具体对象不是抽象的人,而是作为
- 组块
- 人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企
- 有效的薪酬体系应该具有的效果是什么?
- 哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程?
- 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。
- 合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励
- 组织薪酬管理有哪些原则?
- 低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足
- 试论述培训评估的数据收集方法。
- 激励理论包括满足/内容理论和()。
- 薪酬管理的误区是什么?
- ()是建立在对员工行为及其达成组织目标的
- 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。
- 人际沟通的特点是什么?
- 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意
- 员工培训与开发中的五大误区()
- 培训课程实施的前期准各工作不包括()。
- 人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()