试题详情
- 判断题低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外
- 人力资源个体价值的非货币性计量方法包括(
- 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色
- 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因
- 在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。
- 创造力表现在生活、科学和()三个方面。
- 形成人力资源市场需要具备哪些条件?
- 笔试试卷内容覆盖面比较小,对基本知识、技
- 影响健康的因素不包括()。
- ()的优点是:易于操作,适用于各种内容的
- 用人单位通过契约或合同形式聘任干部和工作
- 人力资源政策性开发的对象是()
- 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充
- 培训需求分析由三方面进行,分别是组织分析
- 影响薪酬的组织内部因素包括()。
- 列举2—3条面试的技巧。
- 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质
- 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将
- 人力资源培训与开发有什么意义?
- 工作培训