试题详情
- 单项选择题按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。
A、强制选择法
B、强制分配法
C、配对比较法
D、图解式评定量表法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列干部应当进行交流的是()
- 影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员
- 关于人工成本的说法,正确的是()
- 选择培训方法应注意哪些事项?
- 简述网络招聘的优缺点。
- 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程
- 给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进
- 组织结构设计要考虑的因素,不包括以下的哪
- 拓展训练成本低,培训成果转换比较方便。
- 企业员工培训需求分析应从()方面进行。
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- ()是指人力资源开发活动中所采用的工具与
- 简述企业内部劳动分工,一般有以下几种形式
- 简述面试的主要提问方式。
- 用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用
- 招募的第一个阶段是()。
- 简述工作轮换的优缺点。
- 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根
- 具有内耗性特征的资源是()。
- 防止职业病和职业毒害的措施中不包括()。