试题详情
- 单项选择题用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。
A、调查公开的信息
B、委托调查
C、企业之间的相互调查
D、调查问卷
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
- 效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反
- 员工福利管理的基本目标
- 简述人力资源管理部的角色和职能定位。
- 对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定
- 人力资源部钱经理正在与D部门主管刘
- 人力资源规划的影响因素是什么？
- 下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。
- （）是一种假设随着人的发展与生活条件的变
- 把计算机系统和程序作为一个黑盒子，审计员
- 档案管理员认为无效的档案材料可以自行销毁
- 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
- 下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（
- 常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募
- 发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
- 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方
- 人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步
- 通知应聘者面试的要点有那些？
- 员工福利管理的基本原则有哪些？
- 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以