试题详情
- 简答题通知应聘者面试的要点有那些？
- 通知方式；通知时要介绍自己，留下自己的电话及姓名等；明确告知对方须达到的时间、地点、应携带的东西等；放弃的原因，并做要记录及分析。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门外部生态环境包括（）。
- 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各
- 跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素
- 地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技
- 校园招聘的主要特点是（）。
- 用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出
- 试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作
- 工作分析的结果形成两份重要的文件是（）、
- 按照动机的来源划分，动机可分为（）。
- 用人单位通过契约或合同形式聘任干部和工作
- 在绩效管理体系推出之前，须对该体系进行（
- 人才流动的客观必然性表现在（）。
- 职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和
- 根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以
- 有关录用决策表述错误的是（）
- 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）
- 衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重
- 以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。
- 简述面谈中应包括以下一些问题。
- 简述薪酬调查之前要考虑的问题。