试题详情
- 简答题工作分析的结果形成两份重要的文件是（）、（）
- 工作描述；工作规范
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身
- 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市
- 传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什
- 论述人力资源的概念及其定义的要点。
- 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地
- 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方
- 一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中，人员
- 专场招聘会具有的优势在于（）。
- 为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）
- 简述组织岗位安全教育。
- 定时工作日分为（）、（）和（）三种。
- 报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收
- （）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据
- 什么是文化冲突？它是什么时候发生的？应该
- 简述生育保险的主要作用。
- 评价高层管理者，我们要关注的是（）。
- （）是企业文化的基础与核心。
- 简述工作轮换的优缺点。
- 人力资源是一种（）
- 下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分