试题详情
- 简答题员工福利管理的基本目标
- 通过控制和调节员工福利的发展过程，保证员工福利能够按部就班的发展，实现各个阶段的目标
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织外部环境
- 在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断
- 以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的
- 同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系
- 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于
- 人力资本与物质资本的区别
- 简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
- 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化
- 在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员
- （）是用来确定两个变量之间关系的图形化方
- 试析人力资源的特点。
- 成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。
- 绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否
- 简述一下薪酬的作用。
- 试述人力资源管理面临的现实挑战
- 企业年金可以由企业自行管理。
- 工业组织（I/O）模型提出，影响组织战略
- 人力资源管理科学化的第一基础是（）。
- 工作压力产生的主要原因是什么？
- 会议简报编写要求“新”，指的不是（ ）。