试题详情
- 简答题试析人力资源的特点。
-
（1）活动性
（2）可控性
（3）时效性
（4）能动性
（5）变化性与不稳定性
（6）再生性
（7）开发的持续性
（8）个体的独立性
（9）内耗性
（10）资本性 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，
- 常见的培训评估类型有（）。
- 在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什
- （）是设计培训与开发系统的出发点。
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性
- 以下对工作分析描述正确的是（）。
- 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场
- 从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源
- 关于人工成本的说法，正确的是（）
- 员工培训是组织的义务、员工的权利。
- 简述合理设计双阶梯制度的原则。
- 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理
- 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
- （）存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- 简述人员录用的主要策略。
- 笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应
- 职业具有以下哪些特征：（）
- 人力资源需求的预测，常用的方法有（）
- 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列
- 贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是19