试题详情
- 单项选择题从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源各子职能中,最常被用于()的决策。
 A、工资奖金
B、劳动纪律
C、培训
D、晋升
- A
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 无领导小组讨论
 - 简历筛选应可以从()等方面考虑。
 - 职务分析的最终成果是产生两个文件:()和
 - 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
 - 一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中,人员
 - 适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
 - 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中
 - 按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说
 - 职业生涯规划要素除了知己、知彼之外,还需
 - 受训员工的培训档案包括:().
 - 人性假设有哪几种()。
 - 企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无
 - 内容效度
 - 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是
 - 什么是工作评估?它如何帮助管理人员建立起
 - 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
 - 组织内部环境
 - 企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()
 - 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告
 - 人力资源规划的主要目的有哪些?()