试题详情
- 多项选择题简历筛选应可以从()等方面考虑。
A、简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B、简历的形式,如简历的格式、字体、图案等
C、简历的主观内容,如应聘者对自己的描述
D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E、简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历
- 我国劳动争议的处理方式主要有()
- 绩效计划需要()、员工的直接上级以及员工
- 关于网络时代人力资源管理信息化发展,下列
- 柔性管理的内容有()
- 因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评
- 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用
- ()是指一个人在某一个特定领域所拥有的事
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是
- 按照诺伊等人的观点,影响员工绩效的因素重
- 当员工提出辞职时,不应盲目采取()这个具
- 下列不属于评价中心技术的是()。
- 管理游戏
- 在面试测试中属于情景模拟的方法()、()
- 工作分析,又叫()或者岗位分析,是整个人
- 企业的组织结构不是一成不变的,但不应该随
- 智力资本
- 影响员工激励效果的个体因素包括()。
- 招聘一个中层经理以上的人员,在第一次面试
- 员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任