试题详情
- 简答题管理游戏
- 亦称商业游戏,是评价中心常用的方法之一,以游戏或共同完成某种任务的方式,考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 文化科技素质与职业能力的开发形式不包括(
- 会计工作岗位设置的意义有()。
- 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有
- 人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制
- 下列哪几项属于公职人员的义务()。
- 企业设计员工持股计划原则不包括()。
- 古语“预则立,不预则废” 在绩效管理过程
- 建立人力资源信息系统,事先要进行周密的筹
- 定额是合理编制定员的前提。( )
- 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的
- 根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升
- 职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
- ()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
- 人力资源的内涵包括了劳动者的()等方面的
- 期望理论中,激励的效果取决于()。
- 伤亡事故的处理,应当在()日内结束。
- 下列内容属于培训考核评估制度的是()。
- 无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
- 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结